간부 선정 및 임명 (시험)을 수행하기위한시 및 카운티 당메이저카지노 비서에 대한 책임의 출구에 대한 시험 조치

제 1 조, 제 1 조,시의 정당 장관 (시, 현, 리그, 리그), 카운티 (도시, 지구, 배너) (도시 및 카운티 당메이저카지노의 당 비서라고 불림)를 홍보하기 위해 캐드 선택 및 임명 및 임명의 의무를 양심적으로 수행하기위한 양심적으로 수행하고 인사 선정 및 고용의 품질을 개선하기위한 조치를 취하기위한 양심적으로 수행합니다. 당 및 정부 주요 간부들 "과"당 및 정부 주요 간부 (재판)의 선발 및 임명을위한 감독 및 검사 조치 ".

제 2 조의시 및 카운티 당메이저카지노 장관의 출발 검사는 간부 선발 및 임명에 대한 그의 의무를 수행하는시 및 카운티 당메이저카지노 장관이 승진 및 사용으로 인해 떠나려고 할 때, 같은 시대에 수평 교환, 퇴직으로 인해 상위 정당메이저카지노의 공연을 검사 할 것이라는 사실을 말합니다.

제 3 조 홍보 및 사용중인 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 당사자의 검사는 일반적으로 간부 검사와 함께 수행 될 것이며, 고등 당메이저카지노의 조직 부서가 보낸 간부 검사 팀은 이행에 대한 책임이 있어야합니다.

제 4 조 퇴직 연령의 퇴직으로 인해 퇴직 할 수있는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 당 비서에 대한 제 4 조 검사는 간부 관리 권한에 따라 고등 당메이저카지노의기구 부서의 부서장에 의해 조직되고 이행된다.

제 5 조 다음 내용은 간부 선발 및 임명에서 나가는 시립 및 카운티 당메이저카지노 비서관의 의무 수행에 중점을 둡니다.

(i) 재임 기간 동안 당사자의 간부, 원칙 및 정책의 이행;

(ii) 재임 기간 동안 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노가 선정하고 임명 한 간부의 상황;

(iii) 사무실 기간 동안 해당 지역의 고용 상황;

(iv) 취임 중 조직 및 인사 징계를 준수하는 상황, 특히 사무실을 떠나기 전에 갑작스런 간부의 승진과 조정이 있는지 여부

(v) 재임 기간 동안 간부의 감독과 관리를 강화하는 상황;

(vi) 확인 해야하는 다른 상황.

제 6 조항 검사는 일반적으로 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(i) 나가는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 장관의 제 5 조에 나열된 상황을보고;

(ii) 나가는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 장관과 최근에 새로 임명 된 시정촌 및 카운티 당메이저카지노의 간부 임기 동안 간부의 선발 및 임명 업무 수행에 대한 민주적 평가;

(iii) 개별 인터뷰, 세미나 개최, 보고서 수락 등을 통해 간부와 대중의 의견을 듣습니다.

(iv) 간부의 약속 및 제거시 관련 자료를 점검하십시오.

(v) 검사 상태를 검사 작업을 발행 한 당원메이저카지노 조직 부서에보고하십시오.

(vi) 검사 결과에 대한 피드백 검사 및 카운티 당메이저카지노 당사자에게 검사를받습니다.

지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노가 중앙에 변경 될 때, 간부 선발 및 임명에 대한 그들의 의무를 수행하는 데 홍보되고 사용되는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 비서의 출발 검사는이 기사의 항목 (1) 및 (2)를 제외하고 검사 작업과 함께 적절하게 단순화해야합니다.

제 7 조 홍보 및 사용되는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 당 비서의 민주당 평가는 검사 중 민주당 평가에 참여하는 참가자의 범위와 일치해야한다.

수준의 교환, 연령의 퇴직으로 인해 떠나려고하는시 및 카운티 당메이저카지노의 정당 비서의 깊이 평가는 일반적으로 참여해야 할 사람입니다.

(i)메이저카지노 위원;

(ii)이 수준에서 인민 의회, 정부 및 CPPCC의 리더십 팀 구성원;

(iii)이 수준에서 징계 검사메이저카지노 상임메이저카지노 위원;

(iv) 같은 수준의 인민 법원 및 인민 감독관의 주요 주요 회원;

(v) 참여 해야하는 다른 사람들.

제 8 조 검사 결과는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 비서를 평가하고 사용하는 데 중요한 기초로 사용됩니다. 민주당 평가에서 간부 선택 및 임명 업무의 "만족"및 "기본 만족도"에 대한 전반적인 평가를 수행하거나 고용 추세의 "좋은"및 "좋은"의 전반적인 평가가 3 분의 2 미만인 경우, 고용 경향에 대한 "좋은"및 "선한"에 대한 총 평가가 의도적이어야 할 사람들의 총 평가는 고용 경향에 대한 총 평가와 "선의"에 대한 총 평가가 필요하고, 고용 된 조직의 "좋은"평가는 의도적이어야하고, 그리고 고용 경향에 대한 총 평가를 수행하고, 그리고 고용 경향에 대한 전체 평가는 고용 경향의 전체 평가를 수행하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 의도적이어야하고, 그리고, 그리고 고용 경향에 대한 총 평가는, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 의도적이어야한다.

홍보 및 사용하려는 간부의 검사 자료는 검사 상황과 민주적 평가 결과를 반영해야합니다.

제 9 조 검사에서 나가는 지방 자치 단체 및 카운티 당메이저카지노 장관이 재임 기간 동안 간부 선발 및 임명에 대한 규정을 심각하게 위반했으며, 간부 선발 및 임명 작업에서 의무를 수행하지 못하거나 자신의 임무를 수행하지 못한다는 사실을 발견했다면, 상부 선정 및 임명 과정에서 진지한 영향을 미치지 않거나 심각한 영향을 미치지 않으며, 조사 및 verication은 수행해야합니다. 조사가 사실이라면, 관련 규정에 따라 책임을지게되며 해당 조직 또는 징계 제재를받습니다. 승진을 제안받은 사람들의 경우, 승진 자격이 먼저 취소되며 상황에 따라 추가 치료가 이루어집니다.

새로 임명 된 간부들의 민주당 평가에서 만족도가 낮은 간부들에게,시, 카운티 당메이저카지노의 당 장관은 임명에 대한 설명을해야한다. 검사 팀 또는 검사 팀은 약속 절차를 조사하고 이해해야합니다.

제 10 조 중앙 정부하에있는 모든 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 당사자메이저카지노의 조직 부서는 이러한 조치에 따라 이행 규칙을 공식화 할 수 있습니다. 당사자 그룹의 출발 검사 (당메이저카지노) 당사자 및 정부 기관의 직접 제휴 단위의 비서는 이러한 조치에 따라 수행 될 수 있습니다.

제 11 조이 규정은 중국 공산당 중앙메이저카지노의 조직 부서에 적용됩니다.

제 12 조이 조치는 출판 날짜에 시행됩니다.