광지아 시티의 당 및 정부 기관의 중간 수준의 리더십 직책에서 놀이터 토토사이트 및 일자리에 대한 임시 조치

1 장 Total 一

첫 기사 Office는 우리 도시의 당 및 정부 기관에서 중간 수준의 리더십 직책의 놀이터 토토사이트력있는 작업을 더욱 표준화하고 개선하고, "개방성, 평등, 놀이터 토토사이트 및 선택"을 통해 장기의 중간 수준의 주요 간부를 선택하고 임명하기위한 새로운 메커니즘을 확립하고 개선합니다. "정당 및 정부 주요 간부의 선택 및 임명에 관한 규정", "정당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명에 관한 임시 규정", "CPC 중앙위원회의 조직 부서의 놀이터 토토사이트 및 직무에 관한 임시 규정", 그리고 우리 도시의 실제 상황과 조합 된 이들 측정은 공식화된다.

제 2 조 고용 놀이터 토토사이트은 당사자 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하는 방법 중 하나입니다.

이 조치는 주로 지방 자치 단체, 카운티 및 지구 및 지구당위원회, 정부 부서 및 지방 자치 단체 의회, CPPCC, 징계 검사위원회, 법원 및 조달 기업의 내부 기관의 리더십 구성원의 선정 및 임명에 적용됩니다.

중요한 비밀 및 국가 안보와 관련된 직책은 법률 및 규정에 따라 공공 놀이터 토토사이트에 적합하지 않은 직책에 대한 놀이터 토토사이트 범위에 포함되지 않아야합니다.

제 3 조 놀이터 토토사이트을 통한 당 및 정부 기관의 내부 기관의 리더십 구성원 선택, 일반적 으로이 기관 내에서 구현됩니다. 기관 내에서 놀이터 토토사이트을 형성하지 않는 직책의 경우, 관련 정책 및 규정의 범위 내에서 제휴 기관 및 공공 기관이 참여할 수있는 범위 내에서. 필요한 경우 부서와 시스템 간 놀이터 토토사이트을 구현할 수도 있습니다.

제 4 조 놀이터 토토사이트력있는 작업은 "정당 및 정부 주요 간부들의 선택 및 임명에 관한 규정", 개방성, 공정성 및 정의를 준수하고 시험 및 검사의 조합을 준수하며 개인의 소원과 조직적 구성의 조합을 준수하는 원칙을 준수해야합니다.

제 5 조 직업 놀이터 토토사이트을 구현하려면 일반적으로 고정 위치 놀이터 토토사이트을 구현합니다. 실제 조건에 따라 자격을 위해 놀이터 토토사이트 한 다음 도덕적 성과에 따라 작업을 결정할 수도 있습니다.

제 6 조 놀이터 토토사이트 및 고용은 승인 된 직원 및 리더십 직책 내에서 수행되어야합니다.

제 7 조 놀이터 토토사이트 업무는 일반적으로 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(i) 구현 계획을 공식화하고 게시;

(ii) 등록 및 자격 검토;

(iii) 시험 (서면 시험, 인터뷰) 또는 놀이터 토토사이트 연설;

(iv) 민주적 평가 및 조직 검사;

(5) 파티위원회 (파티 그룹) 토론 및 결정;

(vi) 작업 절차를 처리합니다.

서면 시험, 인터뷰 또는 놀이터 토토사이트 연설 및 민주적 평가의 순서는 실제 조건에 따라 결정될 수 있습니다.

제 8 조 당 및 정부 기관의 놀이터 토토사이트 업무는 부대의 지도자 (당사자 그룹)의 리더십에 따라 부대 간부 (인사) 부서에서 조직하고 구현합니다.

2 장 계획, 등록 및 자격 검토 개발

제 9 조 고용 놀이터 토토사이트 할 때 구현 계획을 수립해야합니다. 구현 계획에는 원칙, 놀이터 토토사이트 위치, 고용 조건, 선택 범위, 방법 및 절차 (선택 방법 포함), 시간 배열, 조직 리더십 및 훈련 요구 사항 등이 포함됩니다.

구현계획은 간부와 국민의 의견을 요청해야하며, 부대의 당위원회 (당사자 그룹)에 의해 논의되고 공식화되어야하며, 승인 후 검토 및 승인 후 지방 자치 단체 (카운티, 지구)위원회의 조직 부서에보고해야합니다.

제 10 조 구현 계획이 결정된 후, 주요 내용은이 기관과 관련 단위에서 제 시간에 발표되어야한다.

제 11 조 놀이터 토토사이트에 참여하는 사람들의 기본 조건과 자격은 "정당 및 정부 주요 간부의 선택 및 임명에 관한 규정"및 놀이터 토토사이트력있는 직책에 대한 요구 사항의 관련 정신을 준수해야합니다.

놀이터 토토사이트 위치에서 중간 수준의 리더십 위치로 승진 한 사람으로서, 섹션 수준에서의 주요 위치의 나이는 일반적으로451 세 미만, 부국장 수준의 리더십 직책은 일반적으로 통제됩니다401 세 미만.

제 12 조 다음 상황 중 하나를 가진 직원은 놀이터 토토사이트에 참여할 수 없습니다 :

1, 징계 검사, 감독 및 사법 기관을 검토 할 사례를 제출하지만 결론은 그려지지 않았습니다.

2, 정당 징계 및 정치적 징계에 따라 적용되었지만 규정 된 제한 법령 내에서 해제되지 않았습니다.

3, 연령 평가는 공무원 홍보에 관한 관련 규정을 준수하지 않습니다.

4, 놀이터 토토사이트과 고용에 영향을 미치는 다른 문제가 있습니다.

제 13 조 고정 위치 놀이터 토토사이트에 등록하는 사람들은 놀이터 토토사이트 직책을 자발적으로 채우고 하나의 응용 프로그램 또는 기타 응용 프로그램에만 신청할 수 있습니다. 등록 할 때 조직의 조치를 준수하는지 여부를 작성해야합니다. 불확실한 직책에 대한 놀이터 토토사이트에 가입 한 사람들은 조직의 준비를 채워야합니다.

등록 절차 중에 신청자는 각 직책의 등록 상태에 대해 문의 할 수 있어야하며 신청자는 지정된 시간 내에 등록 된 위치를 조정할 수 있습니다. 효과적인 놀이터 토토사이트을 형성 할 수없는 직책에 가입 한 소수의 사람들만이 놀이터 토토사이트의 범위에 포함될 수 없습니다. 이 직책을 신청하는 사람들은 대신 다른 직책을 신청할 수 있습니다.

제 14 조 간부 (직원) 부서는 놀이터 토토사이트 및 구직을위한 구현 계획에 규정 된 조건에 따라 자격 검토를 수행하고 등록 직원의 결과를 발표해야합니다.

3 장 서면 시험, 인터뷰, 놀이터 토토사이트 연설

제 15 조 놀이터 토토사이트 중에 서면 시험 및 인터뷰를 구현하는 사람들을 위해 정량적 점수를 계산해야합니다. 서면 시험 및 인터뷰는 "공개 선택에 대한 시험 개요 및 파티 및 정부 주요 간부들을위한 놀이터 토토사이트의 개요"를 기반으로 할 수 있습니다. 서면 시험 및 인터뷰 후에는 점수를 스스로에게 알려야합니다.

제 16 조 서면 시험은 주로 놀이터 토토사이트 업체가 놀이터 토토사이트 위치에서 의무와 포괄적, 문서 처리 및 텍스트 표현 능력을 수행하는 데 필요한 기본 지식을 테스트합니다.

제 17 조 인터뷰는 주로 놀이터 토토사이트 업체가 놀이터 토토사이트 직책에서 의무를 수행하는 데 필요한 기본 특성과 능력을 테스트하며, 필요에 따라 적절한 평가 방법을 수행해야합니다.

인터뷰는 인터뷰 판사가 수행합니다. 인터뷰 판사는 일반적으로 부대의 리더, 간부 (인사) 부서의 리더, 관련 부서 및 전문가의 리더, 그리고 일반적으로7외국 유닛의 인원은 특정 비율을 설명해야합니다.

공정하고 똑바로 정책 이론이나 전문가 수준이 높고 관련 사업에 익숙한 사람들은 인터뷰 판사로 선정되어야합니다. 인터뷰 판사는 회피 시스템을 구현해야합니다. 인터뷰 판사는 인터뷰에서 훈련을 받아야합니다. 필요에 따라 인터뷰 판사는 또한시 (카운티, 지구)위원회 또는시 (카운티, 지구) 인사국의 조직 부서에서 조직 할 수 있으며, 당시 무작위로 배정됩니다.

이 부서의 사람들은 인터뷰에 참석할 수 있어야합니다.

제 18 조 서면 시험 및 인터뷰 질문은 지방 자치 단체 (카운티, 지구)위원회 또는 지방 자치 단체 (카운티, 지구) 인사국에 의해 통합됩니다. 그중에서도 서면 시험 질문의 공개 지식 부분은시 (카운티, 지구)위원회의 조직 부서와 시립 (카운티, 지구) 인사국에 의해 통일되며, 전문 지식 부분은 지방 자치 단체 (카운티, 지구)위원회의 조직 부서 또는 지방 자치 단체 (카운티, 지구) 직원 사무국에 관련 정보를 제공 할 책임이 있습니다.

제 19 조 서면 테스트 및 인터뷰는 일반적으로 우리 단위가 구성하고 구현합니다. 지방 자치 단체 및 정부 기관의 인원, 재무 및 감사와 같은 중간 수준의 리더십 직책에 대한 서면 시험 및 인터뷰 작업은 필요에 따라 지방 자치 단체위원회 조직 부서 또는 지방 자치 단체 직원에 의해 균일하게 조직 될 수 있습니다.

제 20 조 놀이터 토토사이트 업무 중에 놀이터 토토사이트력 있고 놀이터 토토사이트력있는 연설을하는 사람들의 경우, 놀이터 토토사이트력있는 연설 회의는 부서의 당위원회 (당사자 그룹)에 의해 조직 될 것입니다. 놀이터 토토사이트 연설 회의에 참여하는 인원은 주로 부서의 직원입니다. 필요한 경우 제휴 기관 및 시스템의 간부들도 참여하도록 조직 될 수도 있습니다.

놀이터 토토사이트 연설의 내용은 주로 유능한 직책의 직무 책임을 중심으로 진행되며 놀이터 토토사이트력있는 위치와 업무 아이디어에 대한 이해, 기본 상황을 진술합니다. 부대의 당사자위원회 (당사자 그룹)는 실제 조건에 따라 연설의 내용 또는 주제를 결정할 수 있습니다. 음성 시간은 놀이터 토토사이트사 수에 따라 결정됩니다.

놀이터 토토사이트 연설 후 참가자를 조직하여 민주적 평가 또는 민주적 권고를 수행하도록 조직하십시오.

4 장 민주당 평가 및 조직 검사

제 21 조 고용을 위해 놀이터 토토사이트하는 사람들은 민주적 평가 및 양적 점수를 받아야합니다. 민주당 평가의 결과에 통보해야합니다.

제 22 조 민주적 평가는 주로 놀이터 토토사이트자의 도덕적 성과와 놀이터 토토사이트 위치에 대한 적응성을 평가하며, 이는 일반적으로 대행사의 모든 직원들 사이에서 수행됩니다. 장치의 규모가 크고 놀이터 토토사이트 업체가 위치한 내부 기관의 수가 크면 내부 기관에서 수행 할 수 있습니다.

놀이터 토토사이트 연설을위한 민주당 평가 회의에 참여하는 사람들은 주로 사용된다는 전제에 따라, 관련 부서의 전문가, 제휴 기관 및 기관의 전문가들에게 상황에 따라 참여하도록 초대 할 수 있습니다.

민주당 평가에 참여하는 사람들의 수는 참가자가 될 사람들의 수에 도달해야합니다80%위.

제 23 조 민주주의 평가의 내용에는 도덕, 능력, 근면, 성과, 무결성 등이 포함됩니다. 각 항목은 여러 요소로 세분 될 수 있으며 각 요소는 여러 레벨로 나뉘어지고 해당 점수는 각 레벨에 대해 결정됩니다. 평가 점수는 평가에 참여하는 사람이 비밀리에 채워지며 간부 (인사) 부서는 각 놀이터 토토사이트자의 점수를 요약하고 계산합니다.

제 24 조 주제는 일반적으로 포괄적 인 선택, 즉 놀이터 토토사이트자들이 서면 시험, 인터뷰 및 민주적 평가의 각 링크에서 놀이터 토토사이트에 참여합니다. 총 점수에 따라 피험자는 특정 비율에 따라 선택되며 목록이 발표되고 최소 최종 점수가 발표됩니다. 서면 시험, 인터뷰 점수 및 민주적 평가 결과는 특정 비율의 총 점수에 포함되어야합니다.

놀이터 토토사이트에 참여하는 많은 사람들이 있으면 라운드 별 선택을 통해 최고의 후보자를 선택할 수 있습니다. 라운드 별 선택을 사용하여 각 라운드에 대해 선택된 결선 진출 자 목록과 최소 피날레 점수가 발표되어야합니다. 민주적 평가는 서면 시험 및 인터뷰 후 조직 검사와 함께 수행 될 수 있습니다.

민주주의 평가 점수가 너무 낮은 사람들은 조사 대상으로 나열 될 수 없습니다. 민주당 평가가 서면 시험 또는 인터뷰 전에 존재하는 경우, 민주당 평가 점수가 너무 낮은 사람들은 서면 시험 또는 인터뷰에 참여하여 실격 될 수 있습니다.

제 25 조 놀이터 토토사이트 연설에 따라 검사 대상이 결정되면 결선 진출 자 및 최소 결선 진출 자의 목록은 놀이터 토토사이트 연설 후 민주당 평가 점수 또는 민주적 권고 투표에 따라 결정되어야하며 최상의 것은 최고에서 최저치에서 최저 선택해야합니다.

제 26 조 검사 목표를 결정할 때, 최근 몇 년 동안 놀이터 토토사이트 업체의 자격, 교육 (학위) 및 연간 평가는 실제 상황에 따라 고려 될 수 있습니다.

제 27 조 검사에 포함 된 후보자 수는 놀이터 토토사이트 위치 수보다 더 큽니다.

제 28 조 검사 간부 (인사) 부서는 조직 및 수행되었습니다. 검사는 도덕적 무결성과 능력의 원칙을 준수해야하며 검사 내용에는 검사 된 과목의 도덕성, 능력, 성과 및 무결성, 정치적, 전문적인 자질 및 놀이터 토토사이트 위치의 적응성, 검사 작업 성과 및 대중 인식에 대한 초점이 포함됩니다.

5 장 一 Job

제 29 조 당위원회 (당사자 그룹)는 놀이터 토토사이트자 시험의 결과 및 검사 (서면 시험, 인터뷰) 또는 놀이터 토토사이트적인 연설 및 민주적 평가에 따라 후보자를 집합 적으로 논의하고 결정합니다. 투표는 비밀 투표에 의해 수행됩니다.

후보자의 제안 된 직책을 결정할 때 자신의 소원을 존중해야합니다. 필요한 경우 조직은 내 의견을 듣는 데 기초하여 균일하게 조정할 수 있습니다. 적절한 후보자가없는 직책의 경우, 당위원회 (당사자 그룹)는 일시적으로 공석을 개방하기로 결정할 수 있습니다.

제 30 조 제안 된 후보자는 사전 임명 발표의 관련 조항에 따라 공개되어야하며 공개 발표 시간은 일반적으로3-7근무일. 간부 관리 당국에 따른 승인 및 제출을 위해 지방 자치 단체 (카운티, 지구)위원회의 조직 부서를 제출할 권한이있는 경우, 관련 절차는 관련 규정에 따라 처리됩니다.

제 31 조 놀이터 토토사이트을 통해 직책을 맡은 사람들의 경우, 그들은 직책을 맡고 집행 유예 기간을 겪을 것을 약속해야합니다.

6 장 징계 및 감독

제 32 조 놀이터 토토사이트 및 고용은 "정당 및 정부 주요 간부들의 선발 및 임명에 관한 규정"과 이러한 조치를 엄격히 시행해야하며 다음 분야를 준수해야합니다.

(1) 놀이터 토토사이트이 개방적이고 공정하며 정당한 상태를 유지해야하며 후보자를 미리 지정할 수 없도록해야합니다. (2) 놀이터 토토사이트이 구현 될 필요가 있으며 구현 과정에서 놀이터 토토사이트이 구현 될 필요가 없으며, 구현 과정에서 아무런 변화가 없다;

(iii) 관련 직원은 기밀 징계를 엄격히 준수해야하며 시험 질문, 검사 상황, 당사위원회 (당사자 그룹) 등의 토론 등을 공개 할 수 없습니다.

(iv) 인터뷰 판사와 민주적 평가에 참여하는 사람들은 객관적이고 공정해야하며, 호의를 얻거나 호의를 얻을 수 없습니다.

(v) 검사에 참여하는 직원은 공정하고 똑바로 있어야하며 진실을 숨기거나 왜곡 할 수 없습니다.

(VI) 놀이터 토토사이트에 참여하는 직원은 놀이터 토토사이트을 올바르게 대우해야하며 사기 또는 캔버스 투표와 같은 조직화되지 않은 활동에 참여할 수 없습니다.

근로 놀이터 토토사이트의 징계 위반을 위해서는 관련 규정에 따라 조직적 취급 또는 징계 처벌을받습니다. 상황이 심각한 경우, 놀이터 토토사이트 결과는 무효로 선언 될 수 있으며 관련 직원은 책임을 질 수 있습니다.

제 33 조 당 및 정부 기관은 슈페리어 당위원회와 그 조직 (인사) 부서, 우수 징계 검사 (감독) 기관, 당사자 조직 및 훈련 검사 (감독) 기관의 감독을 수락해야합니다. 간부와 대중은 놀이터 토토사이트 및 업무 분야의 징계 위반에 대한 당 조직 또는 조직 (인사) 부서 및 징계 검사 (감독) 기관에보고하고 호소 할 권리가 있습니다. 수락 부서는 관련 규정에 따라 즉시 조사하고 확인해야합니다.

7 장 첨부 一

제 34 조 내부 기관, 지방 자치 단체, 카운티 및 지구 노동 조합, 공산주의 청소년 리그, 여성 연합 및 기타 인력 조직의 ORGANS 및 기관, 도시 개발 영역 및 도시를 참조 할 수있는 내부 기관의 리더십 위치와 동일한 직책을 가진 당 및 정부 기관의 당 및 정부 기관의 비 리더십 직책.

제 35 조 이 규정은 중국 공산당과 광지아 시인 국 사국의 광화 우안 지방 자치 단체 조직에 의해 설명된다.

제 36 조 이 조치는 출판 날짜에 시행됩니다. 과거의 관련 규정이 이러한 조치와 일치하지 않는 경우, 이러한 조치가 우선합니다.