당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명에 관한 규정

제 1 장 일반 규정

첫 기사 파티의 간부, 원칙 및 정책을 양심적으로 구현하기 위해, 당 및 정부 주요 간부의 선택 및 임명을위한 과학적이고 표준화 된 시스템을 구축하고, 활기차고 활기찬 인력 선택 및 고용 메커니즘을 형성하고, 뛰어난 재능을 촉진하고, 혁명, 청소년을 촉진하고, 지식을 촉진하고, 간부 및 전문가의 전문가를 촉진하고, 간부 yents 및 전문가를 촉진합니다. 마르크스-레닌주의의 위대한 배너, 마오 제동 사고, 덩 Xiaoping 이론을 높이고, "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각을 실천하고, 정당의 기본 라인을 완전히 구현하고 중국 특성을 가진 사회주의의 원활한 발전을 보장하는이 규정은 중국과 법률 및 체제의 공산주의 당사자의 헌법에 따라 공식화된다.

제 2 조 파티 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하려면 다음과 같은 원칙을 준수해야합니다.

(i) 간부의 당 관리의 원칙;

(ii) 장점에 따라 사람들을 임명하고 도덕적 충절과 능력을 모두 갖는 원칙;

(iii) 대중이 인식하는 성능의 원리;

(iv) 개방성, 평등, 경쟁 및 최고의 원칙;

(v) 민주주의 중앙주의의 원칙;

(vi) 법에 따라 일을하는 원칙.

제 3 조 당사자 및 정부 주요 간부 선택을 선택하고 임명하는 것은 합리적인 구조 인 United 및 Strong United Leadership을 가진 리더십 팀으로 리더십 팀을 구축 해야하는 요구 사항을 충족해야합니다.

뛰어난 젊은 간부들을 선택하고 임명하는 데 중점을 두어야합니다.

제 4 조 이 규정은 중국 공산당의 중앙메이저사이트추천, 국립 국회의원의 상임메이저사이트추천, 국무메이저사이트추천, 중국 국민 협의회, 징계메이저사이트추천의 중앙메이저사이트추천, 최고 인민 법원 및 대법원장의 선임자들의 선임메이저사이트추천, 중앙메이저사이트추천 (Central Committe of the Polital Commite of the Poumns and Procatorate)의 선임메이저사이트추천, 중국인 의회메이저사이트추천, 중앙메이저사이트추천 (National Committee of the Polital Commite of the Polital Commition of the Polital Commite)의 선임 부서 또는 중앙메이저사이트추천, 국무메이저사이트추천, 중앙메이저사이트추천의 선임 및 임명에 적용됩니다. 내부 기관의 주요 구성원; 카운티 수준 이상의 지역 당메이저사이트추천의 주요 회원, 인민 의회, 정부, CPPCC, 징계 검사메이저사이트추천, 인민 법원, 인민 법원 및 내부 기관, 위에서 언급 한 근무 부서의 내부 기관의 주요 구성원.

카운티 수준 이상의 정당메이저사이트추천 선도 위원의 선정 및 임명, 정부 차원의 기관 및 노동 조합, 공산주의 청소년 리그, 여성 연맹 및 기타 인민 단체는이 규정에 따라 시행되어야합니다.

비 CPC 당원의 주요 간부를 선택하고 임명 하며이 규정에 따라 시행됩니다.

부서 수준 이상에서 비 리더십 직책을 선택하고 임명하는 것은 이러한 규정에 따라 구현되어야한다.

제 5 조 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)와 그 조직 (인사) 부서는 간부 관리의 권한에 따라 당사자 및 정부 주요 간부들을 선택하고 임명 할 의무를 수행해야하며,이 규정의 조직 및 이행에 대한 책임이 있어야합니다.

2 장 선택 및 약속 조건

제 6 조 당 및 정부 주요 간부들은 다음과 같은 기본 조건을 충족해야합니다.

(One)마르크스-레닌주의 수준, 마오 제네 곤 (Mao Zedong) 사고, 덩 샤오 핑 이론은 그들의 의무를 수행하고, "세 가지 표현"에 대한 중요한 생각을 양심적으로 실천하고, 맑스주의 관점, 관점 및 방법으로 분석하고 해결하기 위해 노력하고, 학습, 정치, 그리고 의식을 요구하고, 모든 종류의 시험을 가질 수있게한다.

(ii) 공산주의의 고상한 이상과 중국의 특성을 가진 사회주의에 대한 확고한 신념을 가지고, 당의 기본 선과 다양한 원칙과 정책을 단호하게 구현하고, 개혁 및 개방, 현대화의 원인, 사회주의 건설에서 열심히 일하고, 실질적인 성취를 달성하기로 결심한다.

(iii) 마음을 해방시키고, 사실로부터 진실을 추구하고, 시대와 보조를 맞추고, 혁신, 심각한 조사와 연구를 수행합니다. 당사는 당의 정책과 정책을 지역 및 부서의 실제 상황과 결합하고, 우리의 작업을 효과적으로 수행하고, 진실을 말하고, 실용적인 일을하고, 효과를 추구하며, 형식주의에 반대 할 수 있습니다.

(iv) 혁명적 원인과 정치적 책임, 실질적인 경험, 조직 능력, 문화적 수준 및 전문 지식이 리더십 작업에 능숙 해집니다.

(v) 사람들이 부여한 권한을 정확하게 행사하고, 법에 따라 행동하고, 정직하고 정직하고, 사람들을 위해 부지런히 일하고, 사례를 세우고, 열심히 일하고, 단순하고 단순하게 일하고, 대중과의 긴밀한 접촉, 당의 대중과의 대중과 대중과의 감독, 자체-보고서, 자체-보고서, 자체적, 자체적, 자체적으로의 감독을 준수합니다. 관료주의, 권력 남용과 자기 이익을 추구하는 건강에 해로운 실천.

(여섯 번째) 지속성정당의 민주주의 중앙주의, 민주주의 스타일, 전체 론적 개념, 올바른 의견에 집중하는 데 능숙하며, 다른 의견을 가진 동지들을 포함하여 동지들을 통합하는 데 능숙합니다.

지방장관 수준의 정당과 정부 주요 간부들은 또한 중앙 정부가 고위 간부들을 위해 제시 한 요구 사항을 충족시키기 위해 노력해야합니다.

제 7 조 당과 정부의 리더십 직책으로 승진 한 사람은 다음과 같은 자격을 가져야합니다.

(i) 카운티 (부서) 레벨 리더십 직책으로 승진 한 사람들은 5 년 이상의 노동 경험과 2 년 이상의 풀뿌리 업무 경험이 있어야합니다.

(ii) 카운티 (부서) 수준 이상에서 리더십 직책으로 승진 한 사람들은 일반적으로 다음 단계에서 두 개 이상의 직책에서 봉사하는 경험이 있어야합니다.

(iii) 프로모션카운티 (부서) 수준 이상의 리더십 직책이 차장 직책에 의해 전체 위치로 승진되면, 그는 2 년 이상 부국장에서 일할 것이며, 하위 요소가 하위 지류에 의해 우수한 직책으로 승진하면 3 년 이상 노인 직책을 맡게됩니다.

(iv) 일반적으로, 그들은 대학 학위 이상이 있어야하며, 그 중에서 그 중에서도 현명한 간부는 지사 (부서) 및 부서 (Bureau) 수준 이상의 주요 간부가 일반적으로 학사 학위 이상을 가져야합니다.

(v) 훈련이 5 년 이내에 3 개월 이상 교육을 받고 5 년 이내에 교육을 완료 해야하는 경우, 특별 상황으로 인해 승진 전에 훈련 요건이 충족되지 않으면 훈련은 승진 후 1 년 이내에 완료됩니다.

(vi) 건강하십시오.

(7)당의 지도력 직책으로 승진 한 사람은 중국 공산당 헌법에 규정 된 당 회원 요건을 준수해야합니다.

매우 뛰어난 젊은 간부 또는 특별 업무 요구 사항을 예외적으로 홍보 할 수 있습니다. 탁월한 승진을위한 승진 절차는 별도로 규정되어야한다.

제 8 조 당 및 정부 주요 간부들은 단계별로 승진해야합니다. 수준을 넘어 승진 한 사람들은 우수 조직 (인사) 부서의 승인을 받아야합니다.

제 9 조 당 및 정부 주요 간부들은 당 및 정부 기관에서 선정 및 임명되거나 외부 당사자 및 정부 기관에서 선정 및 임명 될 수 있습니다.

당 및 정부 리더십 팀의 구성원은 일반적으로 예비 간부에서 선정해야합니다.

제 3 장 민주당 권고

제 10 조 select정당 및 정부 주요 간부의 임명은 민주적 권고를 통해 제안되어야합니다. 민주적 권장 사항에는 회의 투표 권장 사항 및 개별 대화 권장 사항이 포함됩니다. 민주적 권고의 결과는 1 년 이내에 유효합니다.

제 11 조 리더십 팀이 교체 될 것이며, 리더십 팀 직책 설정에 따라 민주적 권고가 완전히 권장 될 것입니다. 제안 된 위치에 따라 개별 프로모션이 권장됩니다.

제 12 조 리더십 팀은 그 기간을 변경했으며 다음 직원이 민주적으로 추천합니다.

(i) 당메이저사이트추천 위원;

(ii) 정당 리더십 그룹의 구성원 또는 인민 의회, 정부 및 CPPCC의 상임메이저사이트추천의 모든 구성원

(iii) 징계 검사메이저사이트추천의 리더십 구성원;

(iv) 인민 법원의 주요 리더십 구성원, 인민 조항, 당메이저사이트추천 업무 부서, 정부 작업 부서 및 인민 조직;

(v) 차세대 당메이저사이트추천 및 정부의 주요 지도자;

(vi) 참여 해야하는 다른 사람들.

국가 인민 의회의 상임메이저사이트추천, 정부 및 CPPCC의 지도자 후보자 권고에는 민주당의 주요 지도자, 산업 및 상업 연맹 및 비당 파티 회원의 대표가 포함되어야합니다.

제 13 조 리더십 팀은 그 기간을 변경했으며, 민주당의 권고는 고위급 정당메이저사이트추천의 조직 부서에 의해 의장을 맡고 있습니다. 다음 절차를 통과해야합니다.

(i) 추천 회의를 개최하고 권장 직책, 고용 조건 및 권장 범위를 발표하고 간부 목록을 제공하며 관련 요구 사항을 제시합니다.

(ii) 추천 티켓을 채우고 개별 대화를 나누십시오.

(iii) 다른 직책의 인원에 대한 권고 투표 통계 및 포괄적 인 분석;

(iv) 권고 상황을 슈페리어 당메이저사이트추천에보고합니다.

제 14 조 민주적 권고 및 민주적 권고에 참여하는 개인 승진 및 임명 절차는이 규정의 12 조 및 13 조의 규정에 따라 시행되어야한다.

제 15 조 부서의 지도자에 대한 민주적 권고를위한 후보자는 부서의 리더십 구성원, 내부 조직의 리더, 직접 제휴 부대의 주요 리더 및 참여 해야하는 다른 사람들이 참석해야한다. 부서의 사람 수가 적은 경우 모든 직원이 참여할 수 있습니다.

내부 기관의 리더십 구성원에 대한 후보자에 대한 민주적 권고는 위의 범위에 따라 구현되어야한다.

제 16 조 리더십 팀이 바뀔 것입니다. 같은 수준의 당 비서 사무소는 고등 당메이저사이트추천의 조직 부서의 민주적 권고 상황 피드백을 바탕으로 검사 후보자를 고의적으로 고의적으로 할 것입니다. 같은 수준의 당메이저사이트추천 상임메이저사이트추천는 검사에 대한 제안 목록을 연구하고 제안합니다. 고등당메이저사이트추천의 조직 부서와 의사 소통 한 후 검사 목표가 결정됩니다. 당 및 정부 리더십 팀에 입국하려는 사람들을위한 후보자는이 규정 제 12 조에 나열된 직원의 범위 내에서 공개됩니다.

개인 프로모션 및 약속은 민주적 권고에 기초하여 당메이저사이트추천 (당사자 그룹) 또는 조직 (직원) 부서에 의해 공동으로 연구되고 결정됩니다.

검사를받은 사람들의 수는 일반적으로 임명 될 것으로 예상되는 사람들의 수보다 더 많아야합니다.

제 17 조 조사 대상을 결정할 때 민주적 권고의 결과는 중요한 근거 중 하나로 간주되어야하며 동시에 간단한 투표가 투표를 막지 못하게해야합니다.

제 18 조 개인이 파티 조직에 간부 후보자를 추천 할 때는 추천 자료를 책임감있게 작성하고 서명해야합니다. 조직 (인사) 부서의 검토 후, 민주적 권고는 규정 된 절차에 따라 이루어질 것입니다. 권장 후보자는 부대에있는 대다수의 사람들에 의해 지원되지 않으며 조사 대상으로 상장되지 않습니다.

제 19 조 정당메이저사이트추천의 개별 특별 요구에 대한 선정 된 지도자, 정부 및 실무 부서는 조사 대상으로 조직에 의해 추천되고 지명 될 수 있습니다.

4 장 시험

제 20 조 결정된 검사 개체는 간부 관리 당국에 따라 조직 (인사) 부서에서 엄격하게 검사해야합니다.

号문 및 지방 정부의 이중 관리 간부의 검사 작업은 협력 관리 당사자와 함께 수행됩니다.

제 21 조 시험정당 및 정부 리더십 직책 후보자를 조사하려면 간부 선택 및 임명 조건 및 다양한 리더십 위치의 책임에 근거하여 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 청렴성에 대한 포괄적 인 조사를 수행해야하며, 업무 성과 검사에주의를 기울여야합니다.

모든 수준의 당사자메이저사이트추천 (당사자 그룹)는 다양한 리더십 위치의 책임과 요구 사항에 따라 특정 검사 표준을 공식화해야합니다.

제 22 조 : 당 및 정부 리더십 직책 후보자를 조사하려면 다음 절차가 통과되어야합니다.

(i) 검사 팀을 구성하고 검사 작업 계획을 공식화하십시오.

(ii) 검사 대상의보고 단위와 통신을위한 검사 작업 계획 또는 검사 대상이 검사 공사에 제출되는 장치의 당사자메이저사이트추천 (당사자 그룹)와의 통신에 대한 의견을 요청합니다.

(iii) 검사 대상의 다른 상황에 따라 적절한 수단을 통해 특정 범위 내에서 간부 검사 통지가 발행됩니다.

(iv) 개별 대화, 의견 분포, 민주적 평가, 현장 검사, 정보 검토, 특별 조사, 검사 과목과의 인터뷰 등을 사용하여 상황에 대한 광범위하고 심층적 인 이해를 갖습니다.

(v) 검사 상황에 대한 포괄적 인 분석 및보고 단위의 당사자메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 주요 지도자 또는 검사 대상이 제출 된 단위와의 의견을 교환합니다.

(vi) 검사 팀은 검사 상황에 따라 리더십 팀의 조정에 대한 예비 계획을 연구하고 제안하고, 파견 된 검사 팀의 조직 (인사)에보고하고 집단 연구 후 임명 제안을 제출하고 동일한 수준의 당사자 (당사자 그룹)에보고해야합니다.

제 23 조 지역 당 및 정부 리더십 팀의 후보자 검사, 개별 대화의 범위와 의견을 요청하는 의견은 일반적으로 :

(i) 정당메이저사이트추천 및 정부의 회원 및 국회의원 상임메이저사이트추천, CPPCC, 징계 검사메이저사이트추천, 인민 법원 및 인민 고문자;

(ii) 대상이 검사되는 장치의 리더십 구성원;

(iii) 관련 작업 부서 또는 내부 기관의 주요 주요 회원 및 대상이 검사되는 장치의 직접 제휴 단위;

(iv) 기타 관련 직원.

제 24 조 검사 작업 부서의 리더십 팀원 후보자는 일반적으로 :

(i) 대상의 우수한 리더십 기관의 관련 리더십 구성원;

(ii) 대상이 검사되는 장치의 리더십 구성원;

(iii) 내부 기관의 주요 리더 및 대상이 검사되는 장치의 직접적으로 제휴 한 단위;

(iv) 기타 관련 직원.

내부 기관의 리더십 직책에 대한 후보자 검사 개별 대화의 범위와 의견을 요청하는 의견은 위 조항에 따라 구현되어야합니다.

제 25 조 정당 및 정부 리더십 직책에 대한 임명 된 후보자는 목표가 위치한 단위의 조직 (인사) 부서 (징계 검사 기관 (감독 부서) 및 장기의 당 조직의 의견. 경제적 책임 감사가 필요한 검사 대상의 경우, 감사 부서는 관련 규정에 따라 감사를 수행하도록 위임해야합니다.

제 26 조 후보자가 당 및 정부 리더십 직책에 임명되기 위해서는 서면 검사 자료를 구성하고 검사 문서를 설정해야합니다. 봉사하기 위해 승진 한 사람들은 그들의 파일에 포함되어야한다. 검사 자료는 다음 내용을 포함하여 검사 된 물체의 상황을 현실적이고 포괄적으로 정확하며 명확하게 반영해야합니다.

(i) 도덕, 능력, 근면, 성과 및 무결성의 주요 성과와 주요 강점;

(ii) 주요 단점과 결함;

(iii) 민주적 권고 및 민주적 평가.

제 27 조 파티메이저사이트추천 (당사자 그룹) 또는 조직 (직원)이 보낸 검사 팀은 2 명 이상의 회원으로 구성됩니다. 검사관은 고품질과 해당 자격을 가져야합니다. 검사 팀을 담당하는 사람은 좋은 이데올로기 적, 정치적 특성, 풍부한 업무 경험 및 간부의 일에 익숙한 사람이어야합니다.

간부 검사 작업에 대한 책임 시스템을 구현합니다. 검사 팀은 원칙을 고수하고 공정하고 똑바로, 철저하고 세심한 것이 있어야하며 검사 상황과 의견을 진실로 반영하며 검사 자료에 책임이 있어야합니다.

제 28 조 검사 중에 배운 피험자의 성과는 일반적으로 검사 팀이 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 주요 리더에게보고합니다.

5 장 양조장

제 29 조 정당 및 정부 리더십 직책의 현재 후보자는 검사, 토론 및 결정 또는 결정을 내리기 전에 완전히 준비해야합니다.

제 30 조 정당과 정부 지도자 직책 및 후보자의 다양한 상황에 따라 정당메이저사이트추천 (당사자), 국회의원, 정부, CPPCC 등과 같은 관련 주요 회원들 사이에서 심의는 수행되어야한다.

작업 부서의 지도자 선택은 우월한 지도자의 의견을 구해야합니다.

비 CPC 당 회원 후보자, 당사자메이저사이트추천 및 민주당의 연합 국회의 의견, 산업 및 상업 연맹의 주요 지도자, 비 정당 회원의 대표.

제 31 조 부서 및 지방 정부의 이중 관리 간부의 임명 및 제거를 위해, 감독관은 사전에 보조 당사자의 의견을 요청하고 준비해야합니다. 의견의 권유는 일반적으로 서면으로 수행됩니다. 보조 당사자가 감독자의 의견을받은 날로부터 1 개월 이내에 답장하지 않으면 합의 된 것으로 간주됩니다. 양측이 다른 의견을 가질 때, 주요 직책의 임명 및 제거는 조정을위한 상위 수준의 당사자메이저사이트추천의 조직 부서에 제출해야하며, 부국장의 임명 및 제거는 감독자가 결정해야한다.

6 장 토론 및 결정

제 32 조 당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명은 간부 관리의 권한에 따라 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)에 의해 집합 적으로 논의되거나 임명 및 제거에 대한 결정을 내리거나 권고 또는 지명을 결정해야한다. 상급 정당메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 관리하에있는 경우, 같은 수준의 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)는 선발 및 임명에 대한 권장 사항을 제시 할 수 있습니다.

제 33 조 시립 (현)의 교장 직책에 대한 후보자 및 권고 된 후보자, 카운티 (시) 당메이저사이트추천 및 정부 리더십 팀은 당사자메이저사이트추천의 총회에 의해 검토 된 슈페리당메이저사이트추천의 상임메이저사이트추천에 의해 지명되어 비밀리에 투표해야한다. 당메이저사이트추천 총회 회의 중에, 당메이저사이트추천 상임메이저사이트추천는 결정을 내려야하며, 전체메이저사이트추천 위원의 의견은 결정 전에 구해야한다.

제 34 조 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)가 간부의 약속 및 제거에 대해 논의하고 결정할 때 회원의 3 분의 2 이상이 회의에 참석해야하며 회의 회원들이 상황 소개를 듣고 의견을 완전히 표현할 수있는 충분한 시간을 갖도록해야합니다. 회의에 참석 한 회원은 약속 및 제거 문제에 대한 논의, 동의하지 않거나 토론을 연기하는 것과 같은 명확한 의견을 표현해야합니다. 완전한 토론에 기초하여, 투표는 구두 투표, 수제 또는 비밀 투표에 의해 수행됩니다. 의견이나 주요 문제에 큰 차이가있는 경우 불분명하면 투표가 중단되어야합니다. 결정에 영향을 미치는 문제는 회의 후에 오랫동안 지연을 피하기 위해 적시에 식별되어야합니다.

당메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 간부 임명 및 제거에 대한 결정을 검토 해야하는 경우, 당메이저사이트추천 위원 (당사자 그룹)의 절반 이상이 동의 한 후에 만 ​​수행됩니다.

제 35 조 파티메이저사이트추천 (당사자 그룹)는 간부의 약속 및 제거에 대해 논의하고 결정하며 다음 절차를 따릅니다.

(i) 당메이저사이트추천58926_58987

(ii) 회의 참가자는 토론을합니다.

(iii) 투표에 투표했으며, 회의에 참석 해야하는 회원의 절반 이상이 결정을 내 렸습니다.

제 36 조 고위급 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)에 승진 및 임명 해야하는 관심은 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 요청을 제출하고 간부 임명 및 제거 승인 양식, 간부 검사 자료, 개인 파일 및 파티 그룹 (Party Committee) 회의, 토론 기록 및 민주적 추천 자료를 첨부해야합니다. 우월한 조직 (인사) 부서는 제출 된 자료를 엄격히 검토해야합니다.

제 37 조 상사에게 제출 해야하는 관심사는 규정에 따라 우수한 조직 (인원) 부서에 즉시 제출해야합니다.

7 장 직업

제 38 조 당 및 정부 주요 간부를위한 사전 임명 홍보 시스템을 구현합니다.

임기 선거 중에 발표 된 특별 직책 및 후보자를 제외하고, 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)가 논의하고 결정한 후, 임명 통지를 발표 한 후 특정 범위 내에서 발표 된 특별 직책 및 후보자를 제외하고는 현명 (부서) 또는 부서 (Bureau) 수준에서 직책을 이끌기위한 승진을 위해서. 공개 발표 기간은 일반적으로 7-15 일입니다. 공개 발표 결과가 약속에 영향을 미치지 않으면 약속 절차를 처리해야합니다.

제 39 조 당 및 정부 주요 간부를위한 보호 관찰 시스템을 구현합니다.

지방 (부서) 또는 부서 (Bureau) 수준에서 다음과 같은 비 선출 된 리더십 직책 촉진, 보호 관찰 기간은 1 년입니다.

(i) 당메이저사이트추천에서 내부 기관의 부국장 및 리더십 직책, 국회, 정부 및 CPPCC 실무 부서의 상임메이저사이트추천;

(ii) 징계 검사메이저사이트추천 내부 조직의 리더십 직책;

(iii) 인민 법원과 인민 조달 기자의 법률에 따라 비 국가 권력 기관에 의해 임명 된 리더십 직책.

보호 관찰 기간이 만료 된 후, 평가를받은 후 현재 위치에 자격이있는 사람들은 공식적으로 임명되어야한다. 무능한 사람들은 시험 위치에서 제거되어야하며, 일반적으로 시험 전 수준에 따라 작업을 정리해야합니다.

제 40 조 파티 및 정부 기관에서 강한 전문성을 가진 일부 리더십 직책은 약속 시스템의 대상이됩니다. 임명 시스템에서 리더십 직책에 대한 고용 기간은 5 년을 초과하지 않으며 지속적으로 임명 될 수 있습니다. 약속 절차는 별도로 규정되어야합니다.

제 41 조 정확한임명하기로 결정한 경력은 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)가 그들과 대화하기 위해 지정됩니다.

제 42 조 정당 및 정부 리더십 직책의 고용 시간은 다음 시간에 따라 계산해야합니다.

(i) 당사자메이저사이트추천 (당사자 그룹)에 의해 직책이 결정되면 당사자메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 결정일부터 계산됩니다.

(ii) 당 회의, 당회 총회, 당 회의 총회, 당원 징계 검사메이저사이트추천 총회, 국회의원 회의 및 CPPCC 총회, CPPCC 의회회, CPPC의 총회, CPPC의 국제 회의에서 CPPC의 총회, CPPC, CPPC의 총회에서 선출되고 임명 된 경우 CPPCC의 총회, CPPC의 총회, CPPC, CPPC, CPPC, 약속;

(iii) CPPCC의 국회 상임메이저사이트추천에 의해 임명 또는 결정이 이루어지면, 이는 CPPCC의 의회의 상임메이저사이트추천의 임명 또는 결정일로부터 계산된다.

(iv) 당메이저사이트추천가이를 정부에 지명하고 정부에 의해 임명되면 정부 임명일로부터 계산된다.

8 장 법률에 따른 추천, 지명 및 민주적 협의

제 43 조 당메이저사이트추천가 인민 의회 또는 국회의원의 의회에 의해 선출, 임명 또는 임명 해야하는 주요 간부들을위한 후보자를 추천 할 때, 그들은 정당메이저사이트추천의 국회의원 또는 정당의 정당 그룹에 대한 정당의 임시 당 단체에 당메이저사이트추천의 권고안을 소개해야한다. 인민 의회의 임시 정당 단체, 인민 의회 상임메이저사이트추천의 당 단체, 국회 상임메이저사이트추천 위원 및 국회의장의 당원은 당메이저사이트추천의 권고를 양심적으로 이행하고 법에 따라 일을 수행하는 데 도움을 주어야한다.

제 44 조 당메이저사이트추천가 인민 의회에 의해 선출되고 임명 된 주요 간부들을 추천 할 때, 그들은 동일한 수준의 당메이저사이트추천의 이름으로 국회의원 대통령에게 권고 서한을 제출하고 추천 후보자의 관련 상황을 소개하고 권고의 이유를 설명해야합니다.

당메이저사이트추천는 임명 된 주요 간부들을위한 후보자를 권고하고 국가 인민 의회의 상임메이저사이트추천에 임명되기로 결정했습니다. 국민 의회의 상임메이저사이트추천 이전에, 이는 규정 된 절차에 따라 제안되고 권장 후보자의 관련 상황을 소개합니다.

제 45 조 정당메이저사이트추천는 정부가 임명 한 정부 직무 부서 및 기관의 정부 지도자를 지명하고 당메이저사이트추천가 논의하고 결정한 후 정부가 임명 될 것이다.

제 46 조 리더십 팀이 변경되면 당메이저사이트추천는 인민 의회, 정부 및 CPPCC 상임메이저사이트추천의 리더십 구성원, 인민 법원 및 인민 고문의 주요 리더십 구성원을 추천합니다. 그들은 민주당의 주요 리더십 구성원, 산업 및 상업 연맹, 비평가 회원의 대표에게 미리 관련 상황을 미리 알리고 민주적 협의를 수행해야합니다.

제 47 조 Party당메이저사이트추천는 심각한 연구를 수행하고 선거 전에 국회의원 의회메이저사이트추천의 선거, 임명 또는 임명 전에 필요한 설명 또는 설명을 수행해야합니다. 사실 근거가 있고 선거 또는 임명에 영향을 미치기에 충분한 경우, 당메이저사이트추천는 국회의원 또는 국회 의원메이저사이트추천가 규정 된 절차에 따라 선거, 임명 및 임명 결정을 중단하거나 후보자를 다시 권장 할 것을 권고 할 수 있습니다.

제 48 조 국회의원이 선출하고 임명 한 당메이저사이트추천가 추천 한 후보자가 선거에서 벗어난 후, 직장의 필요와 자신의 조건에 따라 다른 직책에 대한 후보자로 추천받을 수 있거나 다음 사람들의 의회에서 다시 후보자로 추천 할 수 있습니다.

국가 국회의원메이저사이트추천가 임명 한 당메이저사이트추천가 추천 한 주요 간부 후보자들은 국가 인민 의회의 상임메이저사이트추천에 의해 임명되기로 결정한 전국 인민 의회의 상임메이저사이트추천에 의해 승인되지 않았으며, 업무 요구와 개인 조건에 따라추가 심의를 통해 우리는 다른 국가 인민 의회 상임메이저사이트추천에서 계속 추천 할 수 있습니다. 두 번 통과하지 못한 사람들은 지역에서 동일한 직책에 대한 후보자로 권장되지 않습니다.

CPPCC 리더십 회원에 대한 후보자의 추천 및 상담 지명은 CPPCC 헌장 및 관련 규정에 따라 처리됩니다.

9 장 공공 선택 및 고용 경쟁

제 49 조 공개 선택 및 경쟁 고용은 당 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하는 방법 중 하나입니다.

공개 선택 및 경쟁 고용은 주로 지역 당메이저사이트추천 및 정부 부서의 리더십 구성원 또는 후보자, 내부 당사자 및 정부 기관의 후보자 또는 대중 선택 및 경쟁 고용에 적합한 다른 리더십 직책의 선정 및 임명에 적합합니다. 공개 선택은 대중에게 수행되며 경쟁은 부서 나 시스템 내에서 수행됩니다.

제 50 조 공공 선택 및 고용 경쟁 등록을위한 기본 조건 및 자격은이 규정의 제 6 조 및 7 조의 조항을 준수해야합니다.

제 51 조 공개 선택 및 경쟁 고용 작업은 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 리더십에 따라 수행되며 조직 (인사) 부서에서 조직하고 구현합니다. 다음 절차는 통과해야합니다.

(i) 자격 조건, 기본 절차 및 직책 및 지원자의 방법을 발표;

(ii) 등록 및 자격 검토;

(iii) 통합 시험 (경쟁에 민주적 평가가 필요하다);

(iv) 검사를 구성하고 후보 계획을 연구하고 제안;

(5) 당사자메이저사이트추천 (파티 그룹)는 논의하고 결정합니다.

10 장 커뮤니케이션, 회피

제 52 조 당 및 정부 주요 간부를위한 교환 시스템 구현.

(i) 의사 소통의 주요 대상은 다음과 같습니다. 일로 인해 의사 소통 해야하는 사람들; 의사 소통을 통해 리더십 기술을 향상시켜야하는 사람들; 한 자리 나 부서에서 오랫동안 일하는 사람들; 규정에 따라 피해야하는 사람들; 다른 이유로 의사 소통을 해야하는 사람들.

교환의 초점은 카운티 수준 이상의 지역 당메이저사이트추천 및 정부의 주요 회원, 그리고 징계 검사메이저사이트추천, 인민 법원, 인민 법원, 당사자메이저사이트추천 및 정부의 일부 근로 부서의 주요 주요 구성원에게 초점을 맞추고 있습니다.

(ii) 지역 당메이저사이트추천와 정부 지도자들이 10 년 동안 같은 직책을 맡은 경우 의사 소통을해야합니다. 지역 민족 자율 영역은 별도로 제공해야합니다.

당과 정부 최고는 같은 장소 (부서)에 동시에 다른 교환을 가지고 있습니다.

(iii) 내부 당사자 및 정부 기관의 부서 수준 이상의 주요 간부들이 오랫동안 동일한 위치에서 근무한 경우, 교환을 수행하거나 회전해야합니다.

(iv) 간부 교환은 지역, 부서, 지역 부서, 당 및 정부 기관, 국유 기업 및 기관 및 기타 사회 단체간에 수행 될 수 있습니다.

(v) 약속 통지를받은 후, 교환 한 간부들은 당메이저사이트추천 (당사자 그룹) 또는 조직 (인사) 부서에서 지정된 시간 내에 취임해야합니다.

(vi) 원칙적으로, 지방 당메이저사이트추천와 정부 지도자는 전체 임기로 사용됩니다.

제 53 조 당 및 정부 주요 간부들의 기권 체계 구현.

당과 정부의 주요 간부들이 임명을 피한 친족 관계는 남편-아내 관계, 직접 혈액 관계, 3 세대 내에서의 담보 관계 및 며칠간의 관계입니다. 위에서 언급 한 친족 관계를 가진 사람들은 동일한 대행사의 상사 및 부하 직원과 직접 제휴 한 동일한 리더십 사람 또는 직위와 직접 제휴 한 직책을 맡지 않으며, 조직 (인원), 징계 검사 (감독), 감사 및 리더가 보유한 기관의 재무 사업에 참여해서는 안됩니다.

카운티 (City) 당 비서, 카운티 (City) 시장 및 카운티 (City) 징계 검사 기관, 조직 부서, 인민 법원, 인민 조항 및 공공 보안 부서의 주요 리더십 위치를 보유한 사람은 일반적으로 성장 대신에 봉사하지 않습니다. 민족 자율 카운티는 별도의 조항을 가져야합니다.

제 54 조 당 및 정부 주요 간부의 선택 및 임명을위한 작업 회피 시스템을 구현합니다.

당메이저사이트추천 (당사자 그룹)와 그 조직 (인사) 부서가 간부의 약속과 제거에 대해 논의하고 참가자 자신과 친척을 참여 시키면 피해야합니다.

간부 검사 팀의 구성원이 간부 검사 작업에서 친척을 참여 시키면 피해야합니다.

11 장 해고, 사임, 강등

제 55 조 당 및 정부 주요 간부들은 일반적으로 다음 상황 중 하나에 있으면 현재 위치에서 제거해야합니다.

(i) 고용 연령 또는 퇴직 연령 제한에 도달하는 사람들;

(ii) 연례 평가 및 간부 검사에서 민주적 평가에 대한 무능한 투표의 3 분의 1 이상이 조직 평가 후 무능한 것으로 확인 된 사람들;

(iii) 현재 작업은 작업 요구 또는 기타 이유로 인해 직장에서 제거되어야합니다.

제 56 조 당 및 정부 주요 간부의 사임 시스템을 구현합니다.

사임에는 근무에 대한 사임, 자발적 사임, 비난으로 인한 사임 및 사임 명령이 포함됩니다.

사임 절차는 법률 또는 관련 절차에 따라 처리됩니다.

제 57 조 근무에 대한 사임은 선도적 간부들이 업무 요구로 인해 자신의 입장을 변경하고 국회의원, 국회의원 또는 CPPCC의 상임메이저사이트추천가 법률 또는 CPPCC의 규정에 따라 동일한 수준으로 현재의 리더십 직책에서 사임 할 것을 제안한다는 것을 의미합니다.

제 58 조 자발적 사임은 당과 정부의 주요 간부들이 개인적 또는 다른 이유로 인해 현재 리더십 직책에서 사임 할 것을 제안한다는 사실을 말합니다.

자발적으로 사임 할 때 서면 신청서를 작성하여 간부 관리의 권한에 따라 승인을 위해 약속 및 제거 권한에 제출해야합니다. 임명 및 철거 당국은 신청서 수령일로부터 3 개월 이내에 답변해야합니다. 승인없이 사임은 허용되지 않습니다. 징계 형벌이 제공됩니다.

당과 정부의 주요 간부들은 다음 상황에 있으면 사임 할 수 없습니다.

(i) 국가 안보, 중요한 비밀 등과 관련된 특별한 입장에서 봉사하고 암호 해독 기간에 불만족하는 사람들;

(ii) 중요한 공식 업무는 처리되지 않았으며 혼자서 계속해야합니다.

(iii) 다른 특별한 이유가 있습니다.

제 59 조 사임은 비난으로 인해 발생합니다. 이는 당과 정부의 주요 간부들이 심각한 업무 실수와 의무 포기로 인한 주요 손실 또는 나쁜 영향을 미쳤거나 주요 사고에 대한 중요한 리더십 책임을지고 있음을 의미합니다. 그들은 다시 현재의 입장을 취해서는 안되며, 현재 리더십 직책에서 사임하기 위해 주도권을 잡을 것입니다.

제 60 조 사임 명령은 당사자 (당사자 그룹)와 그 조직 (인사) 부서가 재임 기간 동안 당 및 정부 주요 간부의 성과에 따라 현재 위치에 더 이상 적합하지 않다고 판단하고 특정 절차를 통해 현재 리더십 직책에서 사임하도록 명령한다는 사실을 말합니다. 사임을 거부하는 사람들은 현재 위치에서 제거됩니다.

제 61 조 당 및 정부 주요 간부를위한 강등 시스템을 구현합니다.

작업 능력이 약하거나 다른 이유로 현재 위치를 유지하는 데 적합하지 않으면 강등해야합니다. 강등 및 사용되는 간부의 치료는 새로운 직책의 표준에 따라 수행되어야한다.

제 62 조 1 년 이상 새로운 직책을 맡은 비난으로 사임, 사임 또는 사임 또는 강등을 겪고있는 신경은 탁월한 성과를 거두며 홍보 및 임명 조건을 충족 시키며 관련 규정에 따라 리더십 직책을 재조정하거나 홍보 할 수 있습니다.

12 장 징계 및 감독

제 63 조 당사자 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하려면 이러한 규정의 조항이 엄격하게 구현되어야하며 다음 분야는 다음과 같습니다.

(i) 선도적 간부들을 직책 수를 넘어서 장비하거나 규정을 위반하여 간부의 순위와 치료를 늘릴 수 없습니다.

(ii) 비서 사무실 회의, 리더십 서클 등의 형태로 간부의 약속과 제거에 대해 집합 적으로 논의하고 결정할 수 없습니다.

(iii) 간부의 약속 및 제거를 결정하기 위해 일시적인 동의를 할 수 없습니다;

(iv) 개인은 간부의 임명 및 제거를 결정할 수 없으며, 개인은 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)의 결정을 집단적으로 변경할 수 없습니다.

(v) 선임 간부를 양도하거나 교환하기로 한 상사의 결정을 이행하는 거부;

(vi) 배우자, 어린이 및 기타 친척에게 승진하거나 비서 및 기타 직원의 승진을 명령 할 수 없습니다.

(vii) 주요 지도자의 조직 변경 및 업무 전이 중에 간부를 홍보하고 조정할 수 없거나 간부가 이전 된 후 원래 부대에서 간부의 선택 및 임명을 방해 할 것입니다.

(8) 선거에서 당사 규율, 법적 조항 및 관련 헌법을 위반하는 활동;

(9) 간부 검사 작업 중에 간부의 약속 및 제거를 사실을 숨기거나 왜곡하거나 공개하거나 논의 할 수 없습니다.

(10) Nepotism을 임명하고, 공무원을 열어주고, 소원을 행하고, 부패에 관여하거나, 갱단에 관여하거나, 간부의 선택 및 임명을 보복 할 수 없습니다.

제 64 조 이 규정의 규정을 위반하여 간부의 임명 및 제거는 승인되지 않습니다. 간부의 임명 및 제거에 대한 모든 결정은 무효화되어 무효화 될 것이며 간부 관리의 권한에 따라 당메이저사이트추천 (당사자 그룹) 또는 조직 (인사)에 의해 수정 될 것이며, 주요 책임있는 사람 및 기타 직접적인 책임있는 사람은 규정에 따라 조직적 취급 또는 징계 처벌을 받는다.

합법적 인 이유없이 조직의 이전 또는 교환 결정에 순종하지 않으면 법률 및 관련 규정에 따라 그 자리에서 해고되거나 강등됩니다.

제 65 조 당 및 정부 주요 간부의 선발 및 임명에 대한 책임 시스템을 구현합니다. 사람이 고용주를 감독하지 못하는 경우, 주요 책임있는 사람 및 기타 직접 책임있는 사람은 특정 상황에 따라 책임을 져야합니다.

제 66 조 파티메이저사이트추천(당사자 그룹) 및 조직 (직원) 부서는 간부의 선택 및 임명 및 이러한 규정의 구현을 감독하고 검사하고, 간부의 선택 및 임명에 대한 보고서 및 항소, 이러한 규정의 위반을 중단하고 수정하며 관련 책임있는 사람에게 제안을 처리하거나 제안을 처리했습니다.

징계 검사 기관 (감독 부서) 관련 규정에 따라 간부의 선택 및 임명을 감독하고 검사합니다.

제 67 조 조직 (인사) 부서, 징계 검사 기관 (감독 부서) 및 기타 관련 단위를위한 공동 회의 시스템을 구축하고 간부의 선발 및 임명 감독, 정보 전달, 상황 교환, 간부의 선택 및 약속 강화에 대한 의견 및 제안을 제시하는 의견과 제안을 제시합니다. 공동 회의는 조직 (인사) 부서에서 소집합니다.

제 68 조 정당 및 정부 주요 간부의 선택 및 임명을위한 감독 책임 시스템을 구현합니다. 이 지역과 부서에서 건강에 해로운 고용이 심각한 사람은 간부와 대중으로부터 강력한 반응을 보이며 조직 및 인사 징계를 위반하는 행위를 조사하고 처벌하지 못한다.

제 69 조 당메이저사이트추천 (당사자 그룹)와 그 조직 (직원) 부서는 간부의 선택 및 임명에서 이러한 규정을 엄격히 구현해야하며 조직의 감독 및 대량 감독을 의식적으로 수용해야합니다. 하위 장기 및 당 회원, 간부 및 대중은 슈페리어 당메이저사이트추천 (Party Group) 및 조직 (인사) 부서, 징계 검사 기관 (감독 부서)에게 징계 및 규정을 위반하여 간부의 선택 및 임명에 대해보고하고 호소 할 권리가 있습니다. 수락 부서 및 기관은 관련 규정에 따라이를 확인하고 처리해야합니다.

13 장 부록

제 70 조 작업 부서에 대한이 규정의 조항은 또한 사무실, 파견 기관 및 기타 직접적으로 제휴 된 기관에 적용됩니다.

제 71 조 타운십 (타운, 거리)에서 당 및 정부 주요 간부를 선택하고 임명하고 이러한 규정에 따라 해당 구현 조치를 공식화해야합니다.

제 72 조 중국 인민 해방군의 주요 간부들의 선발 및 임명은 중국인의 무장 경찰관 이이 규정의 원칙에 따라 중앙 군사메이저사이트추천에 의해 규정되어야한다.

제 73 조 이 규정은 중국 공산당 중앙메이저사이트추천의기구에 의해 해석됩니다.

제 74 조 이 규정은 공포 날짜에 시행됩니다. "정당 및 정부 주요 간부들의 선발 및 임명에 관한 임시 규정"도 폐지됩니다.