5월 7일, 당위 상무위원회 위원이자 부주석인 왕풍치가 온라인카지노 인사 분야의 핵심 임무 수행을 조율하기 위해 인사 사업 심포지엄을 주재했습니다

회의에서 인사처 담당자는 전문직, 기술직에 대한 채용 기간 평가 상황을 보고했으며, 인재 소개, 교사 평가 및 성과 분배에 대해 최근 계획된 시스템 문서에 대해 설명하고 설명했습니다 참가자들은 단위의 실제 상황을 바탕으로 시스템 내용 개선, 평가 메커니즘 최적화, 인재 도입 및 교육 강화 등에 대해 적극적으로 말하고 건설적인 의견과 제안을 제시했습니다

Wang Fengchi는 이번에 발행된 일련의 인사 시스템 문서는 온라인카지노의 "1, 2, 3, 4, 5" 사업 아이디어를 정확하게 파악하고 당위원회의 "핵심 경쟁력 기반 돌파구" 배치를 실행하기 위한 구체적인 조치라고 지적했습니다 교사 평가 시스템을 더욱 개선하고 성과 평가 메커니즘을 최적화하며 인재 유입을 엄격하게 통제하여 공무원의 창업 동기를 완전히 자극하는 '조합 펀치'를 만드는 것을 목표로 합니다

Wang Fengchi는 구현 작업에 대해 세 가지 요구 사항을 제시했습니다 첫째, 입장을 개선하고 합의를 구축합니다 인사제도 개혁의 중요성을 깊이 이해하고, 온라인카지노의 의사결정과 배치에 생각과 행동을 효과적으로 통합하며, 다양한 제도의 원활한 시행을 보장하는 것이 필요합니다 둘째, 책임을 통합하고 정확한 정책을 구현합니다 재직 평가의 "바통" 역할을 충분히 발휘하고 이를 온라인카지노 전략을 구현하고 모든 수준에서 압력을 전달하며 각 수준에서 책임을 이행하는 핵심 전달자로 사용해야 합니다 셋째, 과학적 의사결정을 통해 성과 지향성을 조정합니다 관련 부서에서는 이번 심포지엄에서 수집된 의견과 제안을 신중하게 정리하고 충분히 수용하여 관련 시스템을 더욱 개선하고 온라인카지노의 고품질 발전을 위해 탄탄한 인재 지원과 제도적 보장을 제공해야 합니다

각 교직, 온라인카지노 규율검사위원회, 인사처, 대학원, 온라인카지노 연합, 발전 기획 및 규율 건설국, 교무처, 과학 기술 연구소의 주민들이 심포지엄에 참석했습니다