산업과 교육의 통합을 심화하고 시장 수요를 정확하게 충족시키기 위해 1월 14일 외국어학원 지도팀이 심양 현대 무역 서비스 상공회의소를 방문하여 여러 대외 무역 회사 대표들과 인재 교육 및 고용 협력 계획을 논의했습니다 양당은 '기업에 누가 필요한가', '대학은 어떻게 인재를 양성하는가'라는 핵심 이슈를 중심으로 실용적인 대화를 나눴다 "영어 + 국경 간 전자상거래" 방향성 교육 경로를 공동으로 구축하는 데 높은 수준의 합의에 도달했습니다

행사가 진행되는 동안 대학 학장인 Chen Ping은 사회적 필요를 지향하고 인재 교육 구조를 최적화하려는 대학의 결심에 대해 자세히 설명했습니다 Wu Yu 상공회의소 회장은 현재 대외 무역 업계의 채용 어려움과 졸업생 취업의 어려움이라는 딜레마가 공존하고 있다고 지적하면서 "언어 능력 + 산업 기술 + 전문적 자질"을 갖춘 복합 인재가 문제 해결의 열쇠라고 강조했습니다 그는 국경 간 전자상거래 실습, 대외 무역 프로세스, 국제 비즈니스 커뮤니케이션과 같은 모듈이 영어 전공 커리큘럼 시스템에 깊이 통합되어야 한다고 제안했습니다

토론 세션은 활발했습니다 대학은 기업의 우려에 적극적으로 대응했습니다 대학 당지부 서기인 왕시바이(Wang Shibai)는 "캠퍼스의 기업 멘토" 활동을 시작할 것을 제안했습니다 그는 대학생의 취업은 수천 가구와 관련이 있으며 민생의 실제 문제라고 말했습니다 상공회의소 우수기업은 자신의 미래를 확보할 뿐만 아니라 기업의 사회적 책임을 실천하기 위해 젊은 인재를 적극적으로 유치합니다 대학 당지부 부서기 Liu Yeqing은 학생 취업의 구조적 어려움에 대해 심층 분석을 했으며, 대학 부학장 Liang Tiantian은 대학이 커리큘럼 개혁에서 수행한 '적응적 조정'을 소개했습니다 회사 담당자는 고용주 측의 솔직한 피드백도 제공했습니다부사장Xie Yin은 인재 유치를 위해 회사의 사무실 환경 투자를 공유했습니다부사장

이 교환은 상당한 결과를 얻었습니다 양측은 강좌 공동 구축, 교사 공유, 인턴십 도킹 등을 통해 인재 양성을 '학과 중심'에서 '수요 중심'으로 근본적 전환을 촉진하고 학생들에게 보다 폭넓은 고품질 취업 채널을 개방하기 위해 가능한 한 빨리 '기업-대학' 상호 작용 메커니즘을 구축하기로 합의했습니다

회담 후 대학 대표단은 심양 하이더 기술 유한 회사를 방문하여 현대 대외 무역 기업의 작업 현장을 직접 경험했습니다